にじいろ保育園荻窪一丁目
3033001S-E
全園献立共通◎栄養士さん大募集!子どもたちを「食」から支えるお仕事です♪
子ども達の「おいしい」が聞こえる笑顔あふれる職場です♪心もお腹もまんぷくに!!
| 施設名称 | にじいろ保育園荻窪一丁目 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都杉並区荻窪1-57-3 |
| アクセス | ◆丸の内線 南阿佐ヶ谷駅 徒歩12分 ◆JR中央線 荻窪駅 より関東バス シャレール荻窪入口 下車徒歩3分 |
| 職種 | 栄養士 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給262,000円~322,000円 【給与備考】 基本給175,000円 資格手当8,000円 施設手当62,000円 特別手当17,000円 別途経験手当あり |
| 仕事内容 |
認可保育園での栄養士のお仕事です。 生後57日~小学校就学児未満のお子様をお預かりします。 ●食材発注 ●管理、献立作成(イベント時) ●厨房スタッフへの指導管理 ●お子様のお食事の調理 等々を担当して頂きます。 【栄養士・認可保育園・正社員】【TK】【BT】【SK】 |
| 勤務曜日・時間 |
【勤務日】 月~土のうち、週5日程度勤務 【勤務時間】 7:15~20:15(うち、8h程度でシフト制) |
| 応募資格 | 栄養士または調理師資格必須 ※高卒以上、64歳以下の方(定年65歳) |
| 休日 | ☆年間休日124日(2026年度)☆ ・日曜 / 祝日、年末年始休暇 ・土曜日はシフト勤務(※土曜出勤時は平日振休) ・年次有給休暇(入社日に3日付与+半年後に10日付与) 初年度でも13日の有給休暇★ ・特別休暇(年5日を有給で取得可/例:結婚の際に5日付与) ・介護休暇/産前産後休暇/育児休暇(取得率100%、復職率83%) |
| 福利厚生 | ★借り上げ社宅制度毎月1万円の自己負担で利用可能◎ ライクキッズ提携の不動産会社にてお部屋を探していただきます! ※入居規定有 会社負担:礼金・鍵交換・仲介手数料 ※敷金が0円の物件は、1か月分の賃料をクリーニング費用として徴収させていただきます。 ・社会保険完備(雇用・労災・健康保険・厚生年金) ・結婚、出産祝い金 ・永年勤続表彰 ・慶弔見舞金 ・退職金制度あり |
| 諸手当 |
・通勤手当(月額50,000円まで)※社宅利用時、別途規定あり ・家族手当 ※健保規定あり |
| 昇給 | 年1回(昨年実績) |
| 賞与 | 年2回(夏季・冬季) |
| 車通勤 | 不可(自転車通勤は可) |
| 夜勤 | なし |
| 環境・他 | 【園長先生からのメッセージ】 にじいろ保育園荻窪一丁目は2022年の4月に開園しました。 ★にじいろ保育園荻窪一丁目の自慢★ ・平素な住宅街と緑溢れる公園の側に檜の香りが心地よい平屋造りの本園があります。 ・園庭も広く春になると3本の桜の木が花弁を舞い散らします。 ・自然豊かなこの保育園で子どもたちは今しか出来ない遊びに夢中です。土を掘っては虫を探し、蝶々を追いかけては捕まえ、広場では木の実や枝を拾ってはキャンプごっこをします。 ・園庭では水遊びから泥んこ遊びへ。子どもならではの発想で五感をフル活動し「面白い」「楽しい」が経験できる保育を提供していきたいと思っています。 ・子どもたちは絵・音楽・体操等で自己表現できる楽しさを知りイメージを広げます。自然や身近にあるもので感性を磨きます。 ・緑豊かな公園が多く四季折々の自然を感じながらお散歩に行けます。 ・近隣には高齢者のカルチャーセンター、中高校生優先の児童館があり交流も始めています。 ★園の雰囲気★ ・オープンから継続している職員が多くみんな優しく朗らかです。 ・子どもたちが大人になった時に、小さかった頃の思い出が楽しいものであってほしいと思います。その為にも職員全員で工夫しながら保育していきます。 ・子どもたちの笑顔が増えていくのが職員一同何よりも嬉しいです。 ・楽しく面白くをモットーに保育活動を行っています。 ・一人で悩まずみんなで考えていきます。 ・やりたい保育を子どもと一緒にチャレンジ出来ます。 園見学・ご応募お待ちしております! |
| 応募方法 | 電話または応募ボタンからエントリーして下さい。 |
| 代表問い合わせ先 | キャリア採用担当 0120-314-506 |
| 施設区分 | 認可保育園 |
| 運営会社 | ライクキッズ株式会社 |
| 特記事項 |
・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 |
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