にじいろ保育園稲田堤

3021901S-H

【稲田堤駅◎徒歩7分】個々の成長に寄り添いやすい中規模の認可保育園☆彡

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0120-314-506 0120-314-506

定員60名の認可保育園でのお仕事です☆彡
木のぬくもりあふれる環境のなか子どもたちの主体性を育む環境作りをお任せいたします♪
自分の好きなことを活かせるお仕事をしたい方、ご応募お待ちしております◎

施設名称	にじいろ保育園稲田堤
勤務地	神奈川県川崎市多摩区菅番場1-23
アクセス	◆南武線稲田堤駅徒歩7分 ◆南武線中野島駅徒歩14分 ◆京王相模原線京王稲田堤駅徒歩13分
職種	保育士
雇用形態	正社員
給与	月給264,000円～326,000円　【給与備考】基本給180,000円資格手当8,000円施設手当61,000円職務手当6,000円行政手当9,000円別途経験手当あり＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【神奈川配属モデル年収】 ★年収416万円 └経験6年・専門リーダー ★年収487万円* └経験10年・主任 ★年収610万円* └経験15年・園長 ※配属先により変動の可能性あり ※別途、残業代支給（*主任以上の役職者は上記年収に固定残業代が含まれています。残業時間が支給分を上回った場合には別途残業代を支給いたします）
仕事内容	0～5歳児をお預かりする認可保育園でのお仕事をお任せいたします。 ”暖かい空間「いえ」が人を育てる”を合言葉に、主体性をはぐくむコーナー保育などを取り入れたこどもたち一人ひとりに寄り添う保育を行っています。風通しの良い職場で今までのご経験を活かし、より良い保育をしたい方にピッタリなお仕事です！（保育士・認可認可園・正社員）【保育士・認可園・社宅完備】【KG】
勤務曜日・時間	【勤務日】月～土のうち、週5日程度勤務【勤務時間】 7：00～20：00のうち、８時間実働のシフト制
応募資格	保育士資格必須　※高卒以上、64歳以下の方（定年65歳）
休日	☆年間休日124日（2026年度）☆ ・日曜 / 祝日、年末年始休暇・土曜日はシフト勤務（※土曜出勤時は平日振休）・年次有給休暇（入社日に3日付与＋半年後に10日付与）　初年度でも13日の有給休暇★ ・特別休暇（年5日を有給で取得可／例：結婚の際に5日付与）・介護休暇/産前産後休暇/育児休暇（取得率100％、復職率83％）
福利厚生	★借り上げ社宅制度毎月１万円の自己負担で利用可能◎ ライクキッズ提携の不動産会社にてお部屋を探していただきます！ ※入居規定有会社負担：礼金・鍵交換・仲介手数料 ※敷金が0円の物件は、1か月分の賃料をクリーニング費用として徴収させていただきます。・社会保険完備（雇用・労災・健康保険・厚生年金）・結婚、出産祝い金・永年勤続表彰・慶弔見舞金・退職金制度あり
諸手当	通勤手当（月額50,000円まで）※社宅利用時、別途規定あり家族手当　※健保規定あり
昇給	年1回（昨年実績）
賞与	年2回（夏季・冬季）
車通勤	不可（自転車通勤は可）
夜勤	なし
環境・他	◎このコーナーは園長からのコメントです！◎ ●にじいろ保育園稲田堤の雰囲気・定員60名の保育園です・様々な研修に参加し、園内研修として発表する「学び」の機会も時間内に創っております。・主任・副主任たちがクラスの先生が困っていることを聞いてくれます。 ●園の自慢ポイント・【にじたまアクアリウム】として多摩川にいるドジョウや、メダカ・ザリガニなどを飼育しています。また春はオタマジャクシ、夏は虫（カブトムシ・クワガタムシ・バッタ等）も仲間入りしました！・少し歩くと稲田公園があり広々とした中で十分に体を動かして遊ぶことが出来ます。・ボランティアの方が毎月「読み聞かせの会」をしてくれています。・保育園周辺は、川崎市の特産物「多摩川梨」の梨畑や、地域住民の散歩コース「ニヶ領用水」が在り、川沿いには春は桜並木、秋は銀杏並木、と自然豊かな子育てにはぴったりの環境です。　地域の拠点となりますよう、地域に根差した保育園作りに努めて参ります。私たちは毎日子どもたちと元気いっぱいで過ごしています！ぜひ園見学お待ちしております！
応募方法	電話または応募ボタンからエントリーして下さい。
代表問い合わせ先	キャリア採用担当 0120-314-506
施設区分	認可保育園
運営会社	ライクキッズ株式会社
特記事項	・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。